企業法務 ： 労働法
企業活動上、人事管理に伴う労働問題は、退職給付制度や企業年金制度と同様に不可避かつ重要な経営要素の一つです。企業からの人事管理に関する相談業務のほか、労働紛争（労働組合との団体交渉を含む）をめぐる相談業務や労働委員会や裁判所での代理業務にも応じています。また、企業再編時や人員整理計画における労働問題に関する相談業務、企業年金制度改革の相談業務も行っています。
他方、企業側から不当な待遇を受けた労働者からの相談業務や代理業務なども行っています。
[ English ]
企業活動上、人事管理に伴う労働問題は、退職給付制度や企業年金制度と同様に不可避かつ重要な経営要素の一つです。企業からの人事管理に関する相談業務のほか、労働紛争（労働組合との団体交渉を含む）をめぐる相談業務や労働委員会や裁判所での代理業務にも応じています。また、企業再編時や人員整理計画における労働問題に関する相談業務、企業年金制度改革の相談業務も行っています。
他方、企業側から不当な待遇を受けた労働者からの相談業務や代理業務なども行っています。[ English ]